STALDER-GRUPPE

Architekt/in

Als Immobilien-Gesamtdienstleisterin mit langjähriger Erfahrung, verstehen wir unser Handwerk. Wir möchten mit Dir, in der Funktion als Architekt/in, die Lebensmittelpunkte von morgen schaffen. Du schätzt es, wenn Du beruflich gefordert und gefördert wirst? Dann werde Sie Teil unseres tollen Teams und lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten.

Architekt/in

Lebst Du
Architektur?

Unterstütze die STALDER Architektur GmbH als Architekt/in
und schaffe heute die Lebensmittelpunkte von morgen.
• Architekt/in (100%)
• Festanstellung
• Ab sofort oder nach Vereinbarung
• Arbeitsort: Luzern

Deine Chance.

Deine Aufgaben
Projektentwicklung von der
Studie bis zur Baubewilligung

Selbstständiges Erstellen
von Bauprojektplänen

Koordination und Verhandlung
mit Bauherrschaften,
Planer/innen und Behörden
Nahtlose Überführung der Projektierung
in die Ausführungsplanung
Architektonische Begleitung der
Ausführungsplanung und Realisierung
Dein Profil
Ausbildung als Architekt/in FH/ETH
oder dipl. Techniker/in HF Architektur
Mehrjährige Berufserfahrung als Architekt/in
(mind. 3 Jahre) in der Projektierung
und Ausführungsplanung
Sicher in der Anwendung von SIA-Normen, Gesetzen und Vorschriften
Sehr gute IT-Kenntnisse
(ArchiCAD, Adobe Photoshop, Lumion etc.)
Exakte Arbeitsweise, Belastbarkeit
und Durchsetzungsvermögen
Ansprechsperson
personal-kontakt-stalder-gruppe
Daniela Bachmann

Wer wir sind.

Unternehmen

STALDER
GRUPPE

Wir sind eine dynamische Immobilien-Gesamtdienstleisterin.
Für unsere Kunden entwickeln wir attraktive Lebensmittelpunkte
oder bieten ihnen das gesamte Leistungsspektrum von der Immobilienentwicklung bis hin zur Bewirtschaftung. Was uns ausmacht ist die Leidenschaft für qualitative Immobilien. So entwickeln wir Produkte und Leistungen, welche massgebend zur Lebensqualität der Menschen von heute und morgen beitragen.

Das bieten wir Dir.

Unternehmenskultur
In unserem Denken und Handeln orientieren wir uns an eindeutigen Werten und pflegen ein hilfsbereites Arbeitsklima. Unabhängigkeit von Geschlecht, Hautfarbe, Funktion, Alter und weiteren persönlichen Eigenschaften begegnen wir uns jederzeit auf Augenhöhe und mit gegenseitigem Respekt. Denn wir verfolgen ein gemeinsames Ziel. Wir wollen mit unseren Produkten und Dienstleistungen Lebensqualität schaffen. Dafür stehen wir gemeinsam ein.
Mitarbeiterentwicklung
Als zukunftsorientierte Arbeitgeberin fordern wir
gezielt die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden.
Wir bieten ihnen die Chance ihr Know-how und ihre Erfahrung in verschiedensten Situationen anzuwenden und zu vertiefen. Dabei setzen wir ambitionierte Ziele an denen sie wachsen und sich weiterentwickeln können. In diesem Kontext fördern wir auch die persönliche Entwicklung in denen wir zielgerichtet Aus- und Weiterbildungen unterstützen.
Mitarbeiter-Events
Teambildung und Zusammengehörigkeit sind uns sehr wichtig. Wir organisieren deshalb über das Jahr verteilt verschiedene Events (Sommerausflug, Weihnachtsessen etc.) für unsere Mitarbeitenden. Dabei stehen Spass und das gemeinsame Miteinander im Zentrum. Gerade neuen Mitarbeitenden bieten wir so eine tolle Gelegenheit ihre Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen besser kennenzulernen. Dies gilt natürlich auch umgekehrt.
Wertschätzung
Wir sind der Überzeugung, dass Wertschätzung einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren unseres Unternehmens ist. Deshalb haben Lob und Anerkennung bei uns ebenso einen hohen Stellenwert wie regelmässige Feedbacks. Zudem feiern wir mit unseren Mitarbeitenden spezielle Ereignisse wie Hochzeiten, Geburten, Geburtstage oder den erfolgreichen Abschluss einer Aus- und Weiterbildung.
Arbeitsort
Unser Firmenstandort ist verkehrstechnisch ideal gelegen. Unsere Büros befinden sich im Business Park in Luzern. All unseren Mitarbeitenden bieten wir kostenlose Parkplätze sowie die Möglichkeit sich im hauseigenen Restaurant zu attraktiven Preisen zu verpflegen. Selbstverständlich bieten wir auch einen Aufenthaltsraum mit Mikrowellen in denen man sich verpflegen kann.
Weitere Benefits
Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, als Teil eines einzigartigen Teams, einzigartige Immobilien zu schaffen. Wir bieten moderne Anstellungsbedingungen mit marktgerechten Löhnen, guten Sozialleistungen und fünf Wochen Ferien. Weiter besteht für Mitarbeitende die Möglichkeit, gegen ein finanzielles Entgelt, ein Firmenfahrzeug geschäftlich und privat zu nutzen. So schaffen wir Mobilität und Flexibilität. Wir bieten auch eine Essensvergünstigung im Restaurant BUPALU.

Hast Du Fragen?

Stell Sie uns!

Antworten und wichtige Hinweise zu unserem Bewerbungsprozess findest Du zudem unter
den nachfolgenden Rubriken!

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Antworten auf wichtige Fragen.

Welche Bewerbungsunterlagen muss ich einreichen?
Ein vollständiges Bewerbunsdossier enthält ein stellen- und funktionsbezogenes Motivationsschreiben, einen aktuellen Lebenslauf (CV) sowie sämltliche Arbeitszeugnisse.
Wie gestalte ich meinen Lebenslauf?
Eine gut strukturierte Zusammenstellung deines Lebenslaufes lohnt sich. Übersichtlichkeit, Vollständigkeit und Relevanz der Inhalte sind dabei wichtig. Dazu gehören: Kontaktdaten: Adresse, E-Mail, Telefonnummer, tabellarische Auflistung zu Ausbildung und Berufserfahrung, Erstsprache (Muttersprache) und weitere Sprachkenntnisse, Informatikkenntnisse etc.
Wen kann ich bei einer allgemeinen Personalfrage kontaktieren?
Für allgemeine Fragen kontaktiere bitte Frau Daniela Bachmann per E-Mail. Bei inhaltlichen Fragen zur Stelle wende Dich bitte an die im Stelleninserat angegebene Kontaktperson.
Wie läuft das Bewerbungsverfahren bei der STALDER-Gruppe ab?
Sende uns deine vollständige Bewerbung. Den Eingang deiner Bewerbung bestätigen wir Dir per E-Mail. Danach nehmen wir uns Zeit deine Bewerbung eingehend und sorgfältig zu prüfen. Sobald wir eine Vorauswahl getroffen haben, geben wir Dir Bescheid. Haben wir einen Match, lernen wir uns in einem oder mehreren Gesprächen persönlich kennen. Passt von unserer und deiner Seite alles, freuen wir uns Dich als neues Teammitglied bei uns begrüssen zu dürfen.
Wie bereite ich mich auf ein Bewerbungsgespräch vor?
Das ist deine Gelegenheit, deine Motivation zu verdeutlichen und deine Fähigkeiten und Erfahrungen für die offene Stelle zu zeigen. Unsere Gespräche folgen in der Regel einer festen Struktur: Persönlicher Empfang und Begrüssung, Kurzvorstellung der Gesprächspartner, Erklärung des Gesprächsablauf, Präsentation des Unternehmens, Bewerbungsgespräch (Dialog und Fragen), Abschluss, weiteres Vorgehen und Verabschiedung. So überzeugst Du: Überlege dir, wie du dich kurz vorstellen wirst, sei authentisch und rede offen, notiere dir alle Fragen die Du uns stellen möchtest und die Dir später helfen einen Entscheid zu treffen, bereite Dich auf die zu erwartenden Fragen vor (z.B. zu deiner Motivation etc.) und versuche deine Antworten mit Beispielen zu belegen. Bring etwas zum Schreiben mit und schau nochmals nach wie Du uns am besten erreichst.
Wieso erhalte ich eine Absage?
Absagen können enttäuschend sein, gehören jedoch zum Bewerbungsprozess dazu. Eine Absage heisst nicht zwingend, dass deine Fähigkeiten nicht ausreichen, sondern dass unter den Bewerberinnen und Bewerbern jemand für diese Position noch besser geeignet war.
Ich habe keine passende Stelle gefunden, kann ich mich trotzdem bewerben?
Wir sind stets auf der Suche nach neuen Arbeitskollegen, die einerseits unsere Ideologie mit uns teilen und zum anderen unser Unternehmen mit Ihren ausgewiesenen Fähigkeiten weiterbringen. Sende uns einfach deine vollständige Blindbewerbung (siehe auch: welche Bewerbungsunterlagen muss ich einreichen) und wir setzen uns im Anschluss mit Dir in Kontakt.

Was Du tun solltest.